据工人日报2006年9月13日报道，9月12日，中央企业职工技能大赛石油石化行业决赛落下帷幕。国资委副主任王瑞祥表示，这次大赛“就是要为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高”。

　　事实上，石油石化行业的赛事只是各部委举办的一系列职工技能大赛之一。正如国资委主任李荣融所强调的，要把这项工作作为基础性工作予以安排，形成制度，不断提高。可以说，竞赛的方式是全力打造高技能人才的重要激励措施，也是国家“人才强企”战略部署的重要内容。

　　培养高技能人才，急切需要引起全社会的关注和努力，需要树立一种危机意识。时下，国际间的竞争愈发激烈。在这种竞争中，人才因素至关重要。而人才的竞争不仅局限于基础科研、应用科研领域，同时展现在工艺技能的竞技场上。无论是支撑一个制造业大国，还是进而言之的创造业大国，都离不开大批高技能人才。通常，发达国家的高级技工占技工总数的20%至40%，而我国还不到4%。据劳动和社会保障部今年第二季度对全国99个城市的调查，高级技工缺口高达上千万人。不少城市面临严重的“技工荒”，诸多高级技工的岗位只能是虚位以待，有的企业不得不从国外高薪聘请高级技工。对此，我们必须要有时不我待的危机意识。

　　培养高技能人才，必须转变某些片面的人才观。不能把“科技是第一生产力”，片面地理解为“科学是第一生产力”，因为，技能是科技的重要组成部分，而高级技工是构成、支撑企业生产的重要骨干力量。科技的进步、国家的昌盛、民族的振兴，既需要攻克“庞加莱猜想”的数学家，需要发送“神六”上天的科学家，也需要群星璀璨的生产一线的高技能人才。“行行出状元”的道理大家都明白，但事实上，人们对于一线工人中的“状元”的认可与尊重还远远不够。因此，我们必须营造一种工人“状元”并不逊于其它行业“状元”的社会氛围。

　　营造这样的社会氛围，应从提高高技能人才的待遇入手。就工资收入而言，给身怀绝技的高技能人才一个令人羡慕的薪酬定位，让他们先富起来，则将会为全社会树立一个劳动致富、技能致富的标杆。当前，一些非公企业在提高人才待遇上已经抢占前位，在珠江三角洲和上海的许多企业，普通技工月薪可达5000元，高级技工月薪一两万元。这样的待遇无疑对于人们正确认识高技能人才的价值是颇为有益的。就政治待遇而言，有关部门应考虑在评选劳模、参政议政上，加大对高技能人才的倾斜，增加他们在政治生活中的话语权，增强他们在社会中的荣誉感。

　　培养高技能人才，必然涉及教育资源的优化配置，我们要动员更多的社会资源，全方位、多层次地参与技能人才的教育。最近，一批知名大学的校长呼吁，以往我们忽视高层次技术人才的系统培养，大学今后应该培养更多的蓝领。具体建议包括，政府要增加对技能院校的投入；借鉴别国经验，办更多的社区学院；发动企业和社会力量开办技能院校，以解高技能人才短缺的燃眉之急。培养一大批急需的高技能人才，不是一两家企业的事，也不是一两所院校的事，而是事关国家长远发展、事关国家未来竞争力的大事。因而，亟待引起全社会的共同关注，并切实纳入政府相关政策的安排之中。