上司常“变脸” 我该怎么办
读者刘先生来信说：我在一家企业已经做了快５年了，对这里的人和事也已经非常熟悉。可最近半个多月来我一直想辞职，这之间也和我的上司谈过几次。他不同意，说一切都会好的。可是这个单位可以说刚建厂的时候我就来了，但现在我感觉大不如从前，人心都有些散了，上司也是说时是一套而做又是另外一套，以前我非常相信上司，可是现在和以前不一样了。每次只要我和他说公司的事情时，他都会说按公司的规定该怎么办就怎么办。可是一到真正做的时候他就完全变了。我不知道该怎么办。我很舍不得，可是我现在对这个公司真的失去信心了。请您帮帮我该怎样做！
专家解答：打算辞职时，首先要考虑的问题是：你遇到困境是普遍存在的还是偶然现象？如果是普遍现象而自己又没有觉察，那么你到下一个公司仍然会遭遇同样的麻烦，甚至会形成恶性循环，频繁跳槽。其实，换工作环境不如换心态，以一种新的心态面对自己的困扰。从刘先生的描述来看，并没有遇到不可调和的矛盾，更何况自己很舍不得离开，那就更要面对自己的实际困扰。刘先生之所以对单位失去信心，主要是因为上司言行不一。上司为什么会这样？是上司比较灵活，还是自己太理想化？这是刘先生需要着重澄清的问题。在其位，谋其事。这是职场生存的底线，上司的言行不一如果损害了单位利益，自然要承担相应的责任，而刘先生的担心显然超过了自己的职责所在。或许因为自己是老员工，而以主人翁的态度对待其他人，很可能忽略了自己担当的实际角色。
工作没“前景” 我该怎么办
读者张先生来信说：我前些年在做ＩＴ市场方面的工作，这３年一直在做ＷＡＰ产品运营方面的工作。我的性格比较外向，技术能力也不是不强，产品市场方面的工作经验比较丰富。我现在从事的工作因为行业的原因很难有太大的发展了，而我的技术底子很弱，也不想从技术方向去发展，现在市场上的电信方面的培训都是工程师方面的培训，不适合我这样做市场或做产品的人。我是一个３０岁的人了，已经有家有子了，也同样背负着贷款。我家人和我说，我适合对人的分析工作和组织性的工作，适合去做人力资源这个行业，而且这也算是个真正的专业，能够长久地发展下去，我也愿意。但是从我现在这个年龄来说，重新去学人力的证书，再去应聘初级人事专员，从头干起，能来得及吗？
专家解答：年龄不是问题，任何时候开始都不晚。但真正的问题是，张先生好像并不十分清楚自己是否适合做人力资源方面的人才。因为这是他家人的看法，张先生需要重新考虑一下自己的真实想法。张先生想转行的原因是目前自己从事的工作没有前景，这恰恰是当下很多人想转行的根本原因，而这种想法又确实走入了误区。因为把自己职场发展不顺利归因于自己所选择的工作，而不考虑自身业务技能的提高，会让人变得浮躁起来，总想走捷径，常常过分关注新的行业或者流行的行业，却又总是赶不上趟。我建议张先生选择人力资源专业后，一定要提高自己的专业技能，这样才能真正扭转自己在职场的发展方向，改变处处被动的困境。
