1、薪酬的概念与内容 ● 概念：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。 ● 狭义：它是指直接获得的报酬，比如基本工资、绩效工资（奖金）、成就工资（红利、 利润分享、股票期权）、津贴等。 ● 广义：薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利 薪酬的本质：一是劳动交换，二是生存基础 2、薪酬系统简介 3、薪酬的作用 ● 保障作用 ● 激励作用 ● 调节作用 4、薪酬管理的基本原则 ● 适度性原则 ● 公平性原则 ● 接受性原则 ● 激励性原则 ● 多元化原则
