二、多项选择题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）  
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）  
（A） 增大数量 （B）扩大地区 （C）纵向整合 （D）多种经营（E）横向整合  
102、组织机构外部环境主要指（ ）  
（A） 政治和法律环境  
（B） 经济环境  
（C） 科技环境  
（D） 社会文化环境  
（E） 自然环境  
103、岗位名称的分析主要包括（ ）  
（A） 工种 （B）内容 （C）职务 （D） （E）等级  
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（　　　）  
（A） 多样化 （B）任务的整体性 （C）任务的意义 （D）自主权 （E）反馈  
105、企业资源规划从内容上看，可以区分为（ ）  
（A） 战略发展规划  
（B） 组织人事规划  
（C） 制度规划  
（D） 员工开发规划  
（E） 财务规划  
106、劳动定额的基本表现形式是（ ）  
（A） 时间定额 （B）现行定额 （C）产量定额 （D）计划定额 （E）设计定额  
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）  
（A） 人口政策及人现状  
（B） 劳动力市场发育程度  
（C） 社会就业意识和择业心理偏好  
（D） 用人单位因素  
（E） 管理水平  
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）  
（A） 从实际出发  
（B） 建立在法律和道德规范基础上  
（C） 合情合理  
（D） 先进性  
（E） 系统和配套  
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）  
（A） 工资项目  
（B） 涉及到员工利益的社会费及其他相关的资金项目  
（C） 其他项目  
（D） 员工住房基金  
（E） 失业保险费  
110、招聘策略主要有（ ）  
（A） 计划策略 （B）人员策略 （C）地点策略 （D）时间策略 （E）方法策略  
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业二级) 第5页(共10页)  
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　　）  
（A） 笔试 （B）面试 （C）情境模拟 （D）心理测式 （E）体检  
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）  
（A） 对比效应  
（B） 目的不明确  
（C） 不清楚合格者应具备的条件  
（D） 面试缺少整体结构  
（E） 偏见影响面试  
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）  
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）实践法 （D）研讨法 （E）务求实效  
114、制定培训规划的原则是（ ）  
（A） 政策保证 （B）系统完美 （C）务求实效 （D）目的明确 （E）广泛适应  
115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段  
（A） 准备 （B）试行 （C）考评 （D）总结 （E）应用开发  
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）  
（A） 广泛性 （B）先进性 （C）特殊性 （D）代表性 （E）典型性  
117、绩效考评的类型有（ ）  
（A） 上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评 （E）外人考评  
118、绩效诊断的主要内容有（ ）  
（A） 管理制度  
（B） 管理体系  
（C） 考评指标和标准体系  
（D） 被考评者过程  
（E） 企业组织  
119、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）  
（A） 具有针对性  
（B） 具有真实性  
（C） 具有及时性  
（D） 具有主动性  
（E） 具有能动性  
120、行为导向型 主观考评方法有（ ）  
（A） 排列法  
（B） 选择排列法  
（C） 关键事件法  
（D） 成对比较法  
（E） 强制分布法  
121、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）  
（A） 目标管理法  
（B） 绩效标准法  
（C） 直接指标法  
（D） 成绩记录法  
（E） 间接指标法  
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第6页(共10页)  
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）  
（A） 对内具有竞争力  
（B） 对外具有竞争力  
（C） 对内具有公正性  
（D） 对外具有公正性  
（E） 对员工具有激励性