选择题
张三在执行合伙企业事务时由于疏忽大意致使企业方损失一大笔资金，经其他合伙人一致同意，决定将张三除名。张三以自己并非故意为由，对除名决议持有异议。对此，张三可以（ ）。
A、向企业主管部门申诉 B、向人民法院起诉
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、向其他合伙人抗议
答案：B
解析：教材P75
2.3.6合伙企业解散与清算
1、合伙企业解散原因：
（1）合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营；
（2）合伙协议约定的解散事由出现；
（3）全体合伙人决定解散；
（4）合伙企业已不具备法定人数；
（5）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
（6）被依法吊销营业执照；
（7）出现法律、行政法规规定的其他原因。
2、清算过程中合伙企业的财产应当首先用于支付清算费用，然后按如下顺序清偿：
（1）所欠职工工资和劳动保险费用；
（2）所欠税款；
（3）债务；
（4）返还合伙人出资。
历年考题分析
多选题
合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人。清算人在清算期间执行的事务主要有( )。
A、代表合伙企业参与民事诉讼活动
B、处理合伙企业清偿债务后的剩余财产
C、清理债权债务
D、清理合伙企业财产,分别编制资产负债表和财务清单
答案：ABCD
解析：教材P77
单选题
合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任，但债权人（ ）内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
A、两年 B、三年
C、五年 D、十年
答案：C
解析：教材P78
2.4.1全民所有制企业的变更和终止
全民所有制企业的变更包括合并、分立和其他事项的变更。
1、合并：
（1）吸收合并：指接纳一个或一个以上的企业加入本企业，加入方解散并取消原法人资格，接纳方存续。
（2）新设合并：指企业与一个或一个以上的企业合并成为一个新企业，原合并各方解散，取消原法人资格。
2、分立：
（1）存续分立：企业以一部分财产和业务另设一个新的企业，原企业存续。
（2）新设分立：企业全部财产和业务分别归两个以上的新设企业，原企业解散。
全民所有制企业终止的原因如下：
1、违反法律、法规被责令撤销。
2、政府主管部门依照法律、法规的规定决定其解散，具体有：
（1）企业存续期届满；
（2）企业设立的宗旨已经实现或企业经营的业务已经完成；
（3）企业章程规定的其他解散事由出现；
（4）企业因合并或分立需要解散；
（5）企业的投资人决议解散。
3、依法被宣告破产。
4、其他原因。
历年考题分析：
多项选择题
根据我国《全民所有制工业企业法》，下列情况属于全民所有制企业变更的是（ ）。
A、甲企业加入乙企业后，甲企业解散并取消原法人资格，乙企业存续
B、从甲企业派生出乙企业
C、甲企业的注册资本从1000万元增至1300万元
D、甲企业任命新的供销科科长
答案：A,B,C
解析：教材P82
根据《全民所有制工业企业法》规定，全民所有制企业终止的原因有（ ）。
A、违反法律、法规被责令撤销
B、政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散
C、依法被宣告破产
D、企业章程规定的终止原因出现
答案：ABCD
解析：教材P83-84
判断题
全民所有制工业企业享有生产经营决策权，国家不再向其下达指令性计划。( )
答案：错
解析：教材P86
2.4.3 全民所有制企业的组织机构
1、全民所有制企业实行厂长（经理）负责制，厂长是企业的法定代表人，是企业的生产经营管理中心，对企业的物质文明和精神负有全面责任。
2、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
3、厂长和职代会的职权比较容易混淆的有两个方面： （1）在决策方面，厂长有权决定或者报请审查批准企业的各项计划，有权决定企业行政机构的设置等。但对于关系职工切身利益的工资调整、资金分配、福利基金使用、生活福利等事项以及企业重要的规章制度，厂长只能提出方案，决定权在职代会。
（2）在干部任免方面，厂长有权任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部，有权提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。但职工代表大会只能评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议，没有直接任免的权利。根据政府主管部门的决定，职代会可以选举厂长，但选举后要报政府主管部门批准。
4、职工代表大会的工作程序：
（1）职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
（2）职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
以前年度考题分析
1997年多选题
根据国家有关法律、法规的规定，下列各项中，应当设立职工代表大会的有（ ）。
A、两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司
B、国有独资公司
C、中外合资经营企业
D、股份有限公司
答案：AB 解析：教材P95
1997年判断题
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。（ ）
答案：对 解析：教材P95
1998年多选题
根据《全民所有制工业企业法》的规定，下列各项中，属于厂长行使的职权有（ ）。
A、决定企业行政机构的设置 B、决定企业奖金分配方案
C、任免企业中层行政领导干部 D、依法奖惩职工
答案：ACD
解析：厂长有权提出企业奖金分配的方案，但要由职代会审议决定。所以B项是职代会的权利，不是厂长的权利。
1998年判断题
某国有工业企业的工会委员会在职工代表大会闭会期间，以职工代表大会常务工作机构的名义审议通过了厂长提交的企业职工住宅分配方案，该行为符合法律规定。（ ）
答案：错
解析：教材P95-97
1999年多选题
根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定，下列选项中，厂长可行使的职权有：（ ）。
A、决定企业工资调整的方案
B、决定企业行政机构的设置
C、任免企业副厂级行政领导干部
D、依法奖惩职工
答案：BD
解析：厂长有权提出企业工资调整的方案，但要由职代会审议决定。所以A项是职代会的权利，不是厂长的权利；全民所有制企业的副厂长由厂长提名，由上级主管部门任免，所以C项也不是厂长的职权。
2000年判断题
国有企业的职工代表大会有权审查同意或否决企业的基本建设方案和重大技术改造方案。（ ）
答案：错
解析：国有企业实行厂长负责制，厂长对企业的生产经营管理工作统一领导、全面负责。职代会有权审议企业的基本建设方案和重大技术改造方案，提出意见和建议，但对这些方案没有决定权。
2.4.4 全民所有制企业的监督机构权
1、稽察特派员的性质和职责
稽察特派员是代表国家对国有重点大型企业行使监督权力的人员。
稽察特派员履行下列职责：
（1）检查被稽察企业主要负责人贯彻执行法律、法规和国家政策的情况；
（2）查阅被稽察企业的会计资料以及企业经营活动的其他一切资料，验证被稽察企业的财务报告等资料是否真实反映其财务状况；
（3）监督被稽察企业是否发生侵害国有资产所有者权益的情况；
（4）对被稽察企业主要负责人员的经营管理业绩进行评价，对被稽察企业主要负责人员的奖惩、任免提出建议。
稽察特派员和稽察特派员助理任期3年，对同一企业不得连任；一名稽察特派员一般负责5个企业的稽察工作；一般每年到被稽察企业稽察两次，也可不定期进行专项稽察。
稽察特派员的派出实行回避原则。
2、稽察特派员的工作方式：
（1）听取被稽察企业主要负责人有关企业财务状况和经营管理情况的报告，并可以提出质询；
（2）查阅被稽察企业的财务报告、会计凭证、会计账簿等会计资料；
（3）调查、核实被稽察企业的财务状况和经营管理情况，并可以要求被稽察企业作出必要的说明；
（4）向被稽察企业的职工了解情况，听取意见；
（5）向财政、审计、税务、工商、监察等有关部门以及银行调查了解被稽察企业的财务状况和经营管理情况。
稽察特派员在稽察工作结束后，应当及时提交稽察报告。
3、国有重点大型企业的监事会和《公司法》中监事会的区别
（1）国有重点大型企业监事会是指政府的监督机构派往国有企业的监督组织；《公司法》中的监事会是公司企业的一个内设机构。
（2）国有重点大型企业监事会的成员是从政府有关部门，有关经济、法律、金融、技术和企业经营管理专家，以及被监督企业的领导人和职工代表中委派和聘请的；而《公司法》中的监事会成员是由股东代表和适当比例的职工代表组成的，且国家公务员不得兼任公司监事。
（3）国有重点大型企业监事会不干涉企业的经营活动，只行使监督权；而《公司法》中的监事会干预公司的经营活动。国有重点大型企业监事会可根据厂长（经理）的要求，提供咨询意见，可对厂长（经理）的经营业绩进行评价，向有关机构提出对厂长（经理）任免及奖惩的建议，而《公司法》中的监事会不具有这些职权。
4、2000年3月15日，国务院发布了《国有重点金融机构监事会暂行条例》，决定对国有金融机构派出监事会。该监事会的性质、任务、职责、工作方式以及组成人员的条件和职责等与国有重点大型企业监事会基本相同。
以前年度考题分析
1998年判断题
国务院授权的监督机构对国有企业派出监事会，该监事会履行职责所必要的开支，由国务院授权的监督机构支付。（ ）
答案：对 解析：教材P102、105
1999年多选题
根据《国务院稽察特派员条例》的规定，下列选项中，稽察特派员开展稽察工作可以采取的工作方式有：（ ）。
A、听取被稽察企业主要负责人的汇报
B、查阅与被稽察企业经营管理活动有关的一切资料
C、向被稽察企业的职工了解情况
D、向银行调查了解被稽察企业的财务状况
答案：ABCD
解析：教材P102-103
