随着2008年1月1日的临近，有人欢喜有人忧！因为新《劳动合同法》即将颁布实施，这让劳动者欢呼雀跃，却让很多管理基础较薄弱的中小企业备感压力。如何在《劳动合同法》实施后能有效地对人力资源进行管理，从招募阶段起就筛选到适合的人才，从而减少人员更替、解雇中的风险，是当前困扰这些企业的问题。而专业HR人手、经验和资源的有限性，也常使他们感到力不从心。
近日，由广东国际人才网（job001.cn）推出一项名为“借箭计划”的年底特惠活动，专门为中小企业量身订做了一套 “招聘+顾问整合服务”，此服务除提供招聘平台外，还提供人事实用工具（包括最新的劳动合同法手册）、专业测评和人事培训整合服务，意在满足中小企业全面服务和预算控制双方面的需求。
据了解，只要在2008年1月31日之前订购此招聘顾问服务，将享有从职位说明、撰写指导、职位发布、简历搜寻、职业能力测验、培训等相关配套服务，这为中小企业在年末寻找契合的优秀人才提供了一个更为便捷的快速通道。在日常工作中，还能应用该服务中的流程、制度规范指导提高人事管理的专业性，随时参考劳动合同法小手册解惑答疑，使得人事管理更轻松。通过订购这项服务，让中小企业投入较低的费用享有更多的服务，同时加强对人力资源的管理意识。
从记者在招聘市场了解到的信息来看，有数据显示，中小企业所创造的价值已经占我国国民生产总值的60％左右，虽然市场目前优秀的人才很多，但真正契合中小企业的却很少；高端人才也常常找不到自己满意的工作，这样一种怪现象已成为社会关注的热点。纠其根本，是因为中小企业缺乏人才培养体系、对人力资源管理的投入不够导致的。因此上海招聘网才在年末推出这项优惠套餐，也是希望可以解决供求矛盾的这种状况，同时也呼吁中小企业要加强对人力资源的重视和管理，吸引到更多的优秀人才，加快企业的发展步伐。
