据前程无忧网的数据显示，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。而在中华英才网近期发布的2007十大热门岗位中，IT业也包揽了前三甲。其中，软件开发工程师、软件测试工程师、硬件工程师以及网络工程师四类人才的需求仍占整个行业人才需求的较大比重，预计这一情况在08年中难有本质上的扭变。
软件开发工程师
软件开发工程师主要是指开发、使用、维护高端商用软件或者企业级软件的人才。据中华英才网统计，近期软件开发工程师的职位发布数直逼10000，在前程无忧和智联招聘上，其职位发布数也遥遥领先于其他职业。究其原因，主要是受我国软件产业迅猛发展的影响。2007年1-10月，我国软件产业实现收入达到4,436亿元，同比增长21%，占GDP比重达到2.28%，并还在以每年20%-30%速度递增。作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是需要人才不断的支撑。国内企业，尤其是民营、私营企业对软件开发人员的需求更是旺盛。与此同时，国内高校培养机制的完善也让软件开发人才的供应量极速攀升。然而，高校毕业生的实践经验少、应用能力差等问题也让企业十分头痛。因此，虽然人才供应在数量上缓解了供需压力，但未从质量上解决根本矛盾，软件开发人才荒仍难以在短期内得到缓解。
软件测试工程师
软件测试工程师工作职责主要是查找软件产品中存在的问题，并追踪和验证问题的处理，保证软件质量。据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口在20至30万之间，并随需求不断增长。造成这一现状的原因主要有二。其一是中国软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。仅上海一地，在短短的几年间，软件外包企业就从几百家发展到当前的1500余家，年创收350亿元人民币。这其中，软件外包测试占到相当大的比重。“与其他接包国相比，中国的企业优势在于IT技术，即软件测试等方面。”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业首选中国作为发包对象。其二，外包产业的高速发展带来人才需求的急速扩大，而国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求。由于软件测试在国内起步较晚，开设相关专业的高校寥寥无几。少数IT培训机构虽然及时开设专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。
虽然现阶段招聘中存在严重的供求失衡现象，但软件测试的前景对人才加盟具有极强的吸引力。仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业多为外资或合资性质的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。
硬件工程师
硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年上半年，中国计算即整体市场销售额为921.7亿元，同比增长13.7%。计算机硬件市场开始进入稳步的发展阶段。行业对专业人才的需求也开始平稳增长。据前程无忧网数据显示，近两个月，硬件工程师的职位发布数在1400人左右，中华英才网及智联招聘的对应数据也维持在相同水平。在招聘的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2-3年工作经验占到总体比例的63%，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。IT技术人员吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。
网络工程师
网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。自2001年我国推行企业信息化建设后，大力开发网络技术和开展网络服务已成为产业发展的必然趋势。据悉，到2010年，网络服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。据三大招聘门户网站数据统计，近期招聘人数始终徘徊在500-1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。