1. 应试人员提前30分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。

    2. 面试主考官宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。

    3. 应试者到位后，主考官向应试人员宣读导入语并简要交代面试规则、注意事项等。

　　二、面试环节

    导入语：

    你好!首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过面对面的交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对于我们的问题，希望你在认真思考后实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对于你谈到的个人信息，我们会为你保密。面谈时间为30分钟左右。

    你可以先放松一下，不必紧张，回答时，请注意语言的简洁精练。好，现在就让我们开始(稍微停顿一下)。

　　1. 在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为最缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么?为什么?(20分)

    出题思路：

    智能性问题，考查考生综合分析能力。西部大开发过程中，人才、资金、观念都是非常重要的因素，也是比较缺乏的因素，无论考生选择何种因素，只要能结合自己或社会上的情况，自圆其说，并有说服力即可。

    评分参考标准：

    好：对于自己的选择，能结合自己或社会的实际做出论证；论点鲜明，考虑问题有深度且有独到的见解，言之成理即可。

    中：对于自己的观点、论证、说理基本可行，能自圆其说。论据充分，论证严密。

    差：对于自己的观点、论证、说理不充分；考虑问题没有深度、泛泛而谈、言之无物。

    2. 如果你是单位的考勤人员，有个领导最近经常迟到，你该怎么办?(15分)

    出题思路：

    情境性问题，考查按规则办事的意识。考查考生能否坚持在规则面前人人平等，能否按章办事。处理问题是否合理。

    评分参考标准：

    好：能坚持按章办事，能让人自觉遵守规则，不损害单位制度；能及时提醒他人也按规则办事，处理问题不生硬。

    中：能按章办事，但不能妥善处理问题，缺乏技巧，使人不能自觉遵守规则。

    差：不知道该如何处理或区别对待，不按规则办事。

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