1. 依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。

2. 计划切实可行，具有操作性。

3. 按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。

4. 组织实施的严密性、条理性、有条不紊，主次分明。

5. 合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用，财尽其力。

6. 善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

在公务员结构化面试测试的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是试题类型较为单一，最容易按照套路来回答的，考查这类能力的题目一般都是给你一个活动，让你进行角色扮演，进行计划组织和协调。其答题套路基本上可按三个阶段进行：

(1)准备阶段：主要是制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等。

(2)组织实施阶段：根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。

(3)总结提高阶段：做好善后工作，把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处。

例题：2007年国家公务员面试真题

如果你是教育部的官员，做个大学生就业的调查

【答题要点】

1. 我要根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的行业调查的形式，调查人员的组成，调查所需要的资金等，一确保结果具备较高的代表性和可信度。

2. 进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员，与财政部门联系，落实所需资金，与地方教育部门。高校等单位作好协调沟通工作，制作调查问卷。

3. 派遣调查员深入毕业生家庭，企业，工厂发放调查问卷，召开座谈会，以面对面的方式得到直接的第一手的资料。

4. 要回调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对调查情况，另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题，解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。