31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）
A．分配结果均等
B．对外有竞争力
C．对内分配公正
D．适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A．支付高于市场水平的工资
B．支付略低于市场工资水平的工资
C．高薪吸引人才
D．拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数
A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C．A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） 
A．历史原因 
B．心理原因 
C．社会原因  
D．经济利益原因 
44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ） 
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 
D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 
45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 
A．实际观察法 
B．访问调查法 
C．问卷调查法  
D．工作任务分析法 
46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 
A．问卷调查法 
B．集体访问法  
C．工作盘点法  
D．绩效分析法 
47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 
A．一般需要 
B．特定需要  
C．个别需要  
D．普遍需要 
48、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。 
A．利益获得原则 
B．利益补偿原则 
C．利益分摊原则  
D．利益均等原则 
49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 
A．业绩考评 
B．态度考评  
C．能力考评  
D．效果考评 
50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 
A．目标和要求 
B． 指标和要求 
C．目标和内容 
D．指标和内容 
51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。 
A．改进计划 
B． 评价实施  
C．绩效面谈  
D．改进绩效的指导 
52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。 
A．行为主导型 
B．品质主导型 
C．能力主导型 
D．效果主导型 
53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。 
A．岗位评价 
B．薪酬调查 
C．薪酬满意度调查  
D．人工成本控制 
54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） 
A．拉开同等级员工差距 
B．奖励个人突出业绩  
C．同等级员工薪酬差距小  
D．员工薪酬与个人业绩挂钩 
55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。 
A．基于岗位的工资制度 
B．基本能力的工资制度  
C．计件工资制  
D．提成工资制 
56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。 
A．对外具有竞争力 
B． 对内具有公正性  
C．对员工具有激励性  
D．薪酬成本控制 

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