57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙甲乙丁
B．乙甲丙丁
C．甲乙丙丁
D．丁乙甲丙
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。
A．社会平均工资
B．上月员工本人工资额
C．企业员工平均工资
D．员工本人上一年度月平均工资
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。
A．45日以内
B． 90日以内
C．104日以内
D．120日以内
60、劳动法包括有制度有（ ）
A．就业促进制度
B．集体谈判和集体合同制度
C．劳动争议处理制度
D．以上各项及其他有关制度
D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
A．薪酬调查
B．薪酬调整
C．适时计算
D．制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A．100%
B．50%
C．25%
D．10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A．司机动性
B．企业培训教师
C．电焊工
D．厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A．劳动关系管理制度
B．劳动法律关系的当事人
C．劳动法律关系主体的权利和义务
D．劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。
A．横向沟通
B．纵向沟通
C．解释正式信息
D．传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）
A．法定条款
B．约定条款
C．工作期限条款
D．必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
A．目标与任务对应
B．分工与协作统一
C．统一领导、分级管理
D．权责相等
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）
A．工资项目的预算和招聘费用的预算
B．工资费用的预算和管理成本的预算
C．工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D．招聘费用的预算和管理成本的预算
42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
A．智力水平和个性差异
B．智力特征和发展潜力
C．能力特征和个性差异
D．能力特征和发展潜力
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