72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。 
A．公文处理能力测试  
B．冲突处理能力测试 
C．行政工作处理能力测试 
D．部门利益协调能力测试  
E．团队组建能力测试 
73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（ ）。 
A．公开性  
B．平等性 
C．公正性 
D．公平性  
E．适用性 
74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ） 
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评 
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 
75、在薪酬调查时要调查（ ） 
A．被调查企业的情况 
B．被调查岗位的情况 
C．被调查岗位的薪酬状况 
D．调查人的情况  
E．被调查企业的薪酬调查状况 
76、劳动合同的无效由（ ）确定。 
A．当事人双方  
B．用人单位 
C．劳动争议仲裁委员会 
D．人民法院 
E．劳动行政机关 
77、岗位设计及再设计的内容有（ ） 
A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务  
B．企业文化的培养与创新 
C．工作满负荷 
D．工作环境的优化  
E．建立“人—机—资金”的最优化政策 
78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。 
A．招聘策略  
B．招聘程序 
C．人力资源规划 
D．工作分析  
E．招聘渠道 
79、人力资源配置的主要原理有（ ）。 
A．互补增值原理 
B．激励强化原理 
C．动态适应原理 
D．能位对应原理  
E．弹性冗余原理 
80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） 
A．FJA法对每项任务都要求作详细分析 
B．FJA法对培训的绩效评估非常有用 
C．FJA法进行工作分析撰写简单 
D．FJA法并不记录有关工作背景的信息 
E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想

[本文共有 2 页，当前是第 2 页] <<上一页 下一页>>