制造企业管理培训系列------目标管理与绩效考核

　　【课程背景】

　　目前企业管理面临着材料成本持续上升、人工成本不断上升、产品价格不断下跌等多重压力，企业决策者开始考虑从提升绩效的途径以确保企业正常经营，提升企业竞争力，然而企业在推行绩效管理时往往无从下手，或者推行过程中搞得管理人员及员工怒不堪颜。

　　针对这一现象，易学堂专家组从提出问题到---寻找问题的根源---解决问题—提升绩效的四级突破以解决企业的绩效困惑。课程放弃传统的理论绩效，以真实行动路径为主，让学员学有所获，学有所成。

　　【课程目的】

　　u      知识----认清绩效管理突破的实质

　　u      基础---掌握目标管理的六个本质及如何做出能执行的计划

　　u      手段---掌握不同层级的绩效管理的推行步骤

　　u      技能---学会将目标落实到绩效考核的多重方法

　　【课程方式】 演讲互动、案例解剖，实战讨论

　　【课程对象】 企业班组长、储备干部等

　　【培训时间】：2011年07月16日(9:30-17:30)

　　【培训费用】： 1600元/人。

　　（含培训费，教材费，证书费，午餐费）

　　【培训证书】：

　　考试合格者，颁发《培训合格证书》,网上注册。注：学员须提交申请表一份、简历一份，参加过相关培训的证书以及最高学历证书（复印件）1份，身份证复印件1张，二寸彩照4张

　　【学员待遇】：

　　1、优秀学员推荐就业.

　　2、推荐加入安宜捷精英会,精英会是由政府相关事业单位、行业协会、企业单位和个人自愿结合的联合性、赢利性商务组织，精英会经营宗旨是资源整合、信息共享、商业互助、合作共赢。执行长黄任锋先生为东莞活力形象大使、易学堂励志大师）获取强大社会资源。

　　3、加入学员专用交流QQ群，同学在线交流，印制同学录, 为您拓展更为广泛的业界人脉资源

　　【课程大纲】

　　一、绩效管理的本质

　　1.1企业管理层的绩效考核想法

　　1.2 现实中企业绩效考核的四重错误做法

　　1.3 绩效考核的反思---企业绩效考核到底为啥么

　　1.4 绩效管理与绩效考核之间区别

　　1.5 绩效管理必须具备的几个条件

　　二、绩效管理的灵魂-----企业的绩效向心文化

　　2.1宣贯---绩效认同文化的建设

　　2.2关爱---和谐文化的形成

　　2.3成长的欲望—绩效文化的颠峰

　　三、绩效管理的的骨骼----目标管理

　　3.1目标管理的六个特征

　　3.2如何制定和得到一个好目标

　　3.3如何与上司制定目标

　　3.4如何与下属制定目标

　　3.5从目标到计划的要领

　　四、绩效管理的肌体---管理人员的能力

　　4.1 按例（员工流失的责任）

　　4.2人力资源部与非人力资源部门的绩效责任分配

　　4.3 非人力资源管理部门的绩效管理要求

　　4.4 人力资源部的绩效作用与要求

　　4.5 绩效管理对部门主管的职业水准要求

　　五、绩效管理的血液---绩效考核的方法

　　5.1 绩效任务书准备前的系统工作要求

　　5.2 绩效工作计划的要求

　　5.3 绩效过程中辅导及工作要领

　　5.4 绩效面谈工作的四部曲

　　六、绩效管理的成长---企业不同阶段绩效管理的不同模式分解

　　绩效管理三个层次的点、线、面、体、管理模式

　　企业发展的五个发展时期的绩效变化

　　企业五个发展时期企业绩效突破的重点应用