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记者采访发现,很多用人单位不会公开表示只招男性,而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难,甚至打听婚育状况,使得就业性别歧视由明转暗。而要破除对女性的就业歧视,还需要建立生育成本社会化分担机制,为女性打造更包容更友好的就业环境。
除此之外,彭坤还发现了一大乐趣:这样的工作场合有机会让他观察不同的人,和不同类型的客人搭话,也能通过客人们的聊天内容来增长见识。
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